4月18日下午，中工国际蒲公英计划宣讲会在公司明德厅隆重召开。本次宣讲会以“深融合 聚合力 促发展”为主题，旨在通过干部人才交流的生动实践，激发队伍活力，促进协同发展。中工国际人力资源部（党委组织部）总经理徐倩一行莅临现场，公司总经理黄越峰，党委书记周军宏，党委副书记、纪委书记耿向京，董事会秘书、财务副总监张巍，总经理助理岳昕、里鑫，以及各部门干部职工代表出席会议。会议由周军宏主持。

徐倩首先对“蒲公英计划”进行了全面深入的介绍，从计划的背景、意义、发展历程到实施情况，详细阐述了这一计划对于公司融合发展战略落地的重要性和关键作用。近年来，中工国际通过蒲公英计划实现跨企业、跨部门的人才流动与复合型培养，并推动公司系统战略融合与业务协同的丰硕成果，成功为公司转型升级提供了可持续的人才资源与动能。她希望“蒲公英计划”能够给大家提供更加广阔的发展舞台，以人才融合促业务融合，真正形成专业化、多兵种的集团作战模式，助力北起院国际化发展战略的快速实现。

张毅、张巍、李霞、付昕、成家豪、刘沛豪、李瑞保七位交流干部人才代表分别从个人能力提升、视野拓宽、思想转变、工作实践等角度分享了他们的宝贵经验。这些发言生动诠释了“蒲公英计划”在促进个人成长与组织发展方面的重要价值。

随后，周军宏发表了讲话。他结合自身经历，强调了岗位轮换和干部交流对个人成长与企业发展的关键作用。周军宏指出，丰富的岗位经历能够全方位塑造和培养个人能力，不同岗位的锻炼使人具备全面的业务知识和解决问题的能力。通过多岗位历练积累经验，能够提升综合素养，对于个人成长和企业竞争力的提升都具有重要意义。他进一步还强调，企业要鼓励内部岗位交流，打破专业壁垒，培养复合型人才，以适应快速变化的市场环境和提升企业创新能力。希望大家要加强岗位交流，特别是事业部内部要增加交叉学习，通过岗位轮换来提升技术理解和管理能力，从而增强企业的市场竞争力。

最后，黄越峰发表了总结讲话。他首先对中工国际的关心支持表示感谢，肯定了“蒲公英计划”对公司人才培养和业务发展的重要意义。他强调，北起院将不断完善保障措施，激发干部人才参与交流的动力；拓宽实践平台，促进多元融合；培育文化土壤，营造良好氛围。他鼓励更多干部职工跳出舒适区，勇当探路人，在交流中拓宽格局、锤炼本领。公司领导班子将以最大决心、最实举措，为干部交流铺路搭桥、保驾护航，助力公司在“蒲公英计划”引领下实现高质量发展。

此次宣讲会的成功召开，进一步加深了公司系统内干部人才对“蒲公英计划”的理解与认同，激发了广大干部职工参与干部交流的积极性和主动性。相信在公司领导的高度重视和有力推动下，“蒲公英计划”必将在北起院结出更加丰硕的成果，为公司的发展注入新的活力与创造力。